miércoles, 25 de abril de 2012

¿QUE ES UNA ESPIROMETRIA?


 1. ¿Qué es una Espirometría?
Se conoce como espirometría la determinación, mediante un espirómetro o un neumotacógrafo, de los volúmenes pulmonares (espirometría simple) y la rapidez con que estos pueden ser movilizados (flujos respiratorios)(espirometría forzada).
 
Existen dos tipos de espirometrías: simple y forzada. La espirometría forzada proporciona información de mayor relevancia clínica, mientras que la espirometría simple complementa a la primera. Ambas pruebas se hacen de forma consecutiva.
 


En la espirometría simple se solicita al paciente que tras una inspiración máxima, expulse todo el volumen de aire que sea capaz, utilizando para ello todo el tiempo que necesite de ahí el nombre de espirometría simple o no forzada. Por el contrario, la espirometría forzada implica solicitar al paciente la expulsión de todo el aire que contenga en sus pulmones tras una inspiración profunda en el menor tiempo posible (forzada). La información que se obtiene de cada una de estas técnicas es diferente.


2. ¿Cómo se realiza una espirometría?
El paciente debe haber suspendido previamente la medicación broncodilatadora y habitualmente se pide que permanezca en ayunas.

Para realizar la espirometría el paciente simplemente tiene que seguir las instrucciones del técnico e intentar colaborar lo mejor posible sin ponerse nervioso.

En primer lugar el paciente debe sentarse en una silla en la postura correcta, verticalmente y con los pies firmemente asentados sobre el suelo, se le hace respirar a través de la boquilla del espirómetro, manteniendo bien cerrados los labios alrededor de la misma, el paciente debe llevar unas pinzas nasales para que el aire no se coja ni se escape por la nariz. Una vez cómodamente sentado se solicita al paciente que realice una inspiración máxima y que a continuación expulse por completo el aire de sus pulmones utilizando todo el tiempo que necesite, el registro que se obtiene mediante esta maniobra es el de una espirometría simple.

Finalizada la espirometría simple se realizan las maniobras de la espirometría forzada, es la misma técnica sólo que en este caso tras la inspiración profunda se solicita al paciente que expulse el aire lo más rápidamente que pueda y hasta donde pueda.

Se deben realizar al menos tres maniobras que sean reproducibles (con valores muy similares) y la mejor de las tres es la que se considera en la evaluación del paciente.

Las mediciones espirométricas son dependientes del esfuerzo; por tanto es absolutamente esencial animar al paciente para conseguir determinaciones válidas.


 3. ¿Qué mide una espirometría?
 Los parámetros más utilizados de una espirometría forzada son:
Capacidad vital forzada (FVC); que es la cantidad de aire expulsada enérgicamente tras un esfuerzo inspiratorio máximo.
Volumen espiratorio forzado en el primero segundo 1 segundo (FEV1); que es la cantidad de aire expulsada enérgicamente en el primer segundo.
La velocidad máxima del flujo mesoespiratorio (FEF 25-75); que es la velocidad del flujo aéreo durante la mitad media de la prueba de la FVC (es decir, el 25-75% de la FVC).

A continuación las mediciones espirométricas se comparan con los valores previsibles para la talla, la edad y el sexo. La mayoría de los espirómetros proporcionan ya de forma automática en % las diferencias entre los valores reales del paciente y los teóricos que le corresponden.
En la espirometría simple los parámetros más útiles son:
  • Capacidad Vital; que es el volumen de aire que se elimina lentamente de los pulmones en una espiración máxima
  • Capacidad Residual Funcional; que es el volumen de gas que permanece en los pulmones después de una espiración normal, no forzada.
  • Capacidad Pulmonar Total; que es el total de aire que se encuentra en los pulmones incluyendo el que no se puede eliminar.  
Estos valores se consideran normales cuando son de un 80% o más del valor que tendría una persona sana.
 
 
 4. ¿Para qué sirve una espirometría forzada?
Es una exploración imprescindible y fundamental para la confirmación del diagnóstico de EPOC, así como para valorar la intensidad de la enfermedad. Se utiliza por tanto, para orientar el pronóstico y el tratamiento del paciente con EPOC. Además en las sucesivas revisiones es útil para comprobar la evolución de la enfermedad.
 
Por otro lado, antes de la cirugía torácica o abdominal de un paciente con EPOC ya diagnosticada se debe realizar una espirometría para valorar el riesgo de la anestesia y la operación del paciente y ajustar la medicación si fuese necesario.
 
 
5. ¿Qué condiciones se deben cumplir para realizar la espirometría forzada?
La espirometría forzada se ha de realizarla siempre por un técnico cualificado, ya sea personal médico o de enfermería, lo cual significa una preparación específica. 
 
El paciente debe cumplir una serie de condiciones:
  • No debe fumar en las 24 horas previas a la realización de la prueba.
  • Evitará la ingesta de estimulantes del sistema nervioso central como el café o el té, y/o depresores del mismo, como el alcohol o determinados medicamentos como los tranquilizantes o los utilizados para poder dormir (hipnóticos).
  • Suprimirá el uso de ciertos aerosoles utilizados precisamente para modificar el tamaño de los bronquios (salbutamol y demás fármacos de la familia), como mínimo 6 horas antes de la prueba, y las teofilinas (unos comprimidos que frecuentemente toman los enfermos respiratorios crónicos) un mínimo de 12 a 24 horas antes. Si se tiene duda sobre el uso de cualquier medicamento previo a la realización de la espirometría, lo mejor es que se consulte con el especialista.
Ha de indicar siempre la posible eventualidad de una alergia medicamentosa, debe avisar si está tomando anticoagulantes orales o si padece de alguna enfermedad infecto-contagiosa.
 
 
6. ¿Tiene riesgos?
En muy raras ocasiones la espirometría se complica. La espirometría es un procedimiento sin riesgos, pero en ocasiones pueden aparecer reacciones adversas, por lo que antes de hacerse esta prueba han de valorarse adecuadamente los potenciales riesgos y beneficios.
  
La espirometría forzada no se debe realizar nunca en las siguientes situaciones:
  • Expulsión de sangre con la tos (hemoptisis) de origen desconocido.
  • Neumotórax.
  • Inestabilidad hemodinámica (difícil control de la tensión arterial), angina de pecho o infarto reciente, u oclusión de una arteria pulmonar con un coágulo de sangre (tromboembolismo pulmonar).
  • Dilataciones anormales de las arterias (aneurismas) torácicas, abdominales o cerebrales.
  • Cirugía ocular reciente (por ejemplo: cataratas) o desprendimiento de retina.
  • Presencia de una enfermedad aguda que pueda interferir con la correcta realización de las maniobras (por ejemplo: náuseas, vómitos).
  • Cirugía torácica o abdominal reciente.  
 7.Consejos para el paciente
Es importante que el paciente no se asuste ni se ponga nervioso cuando el técnico que realiza la prueba grita o incluso da un zapatazo en el suelo o un golpe a la mesa, se ha demostrado que con ello se estimula al paciente al eliminar el aire de forma brusca o para que haga correctamente la maniobra de esfuerzo.  
 
Es un examen muy facil que aporta una informacion valiosa sobre la salud pulmonar en sus trabajadores , sobre todo para aquellas empresas donde existen factores de risgos respiratorio
 
 
NO DUDE EN SOLICITAR UNA COTIZACION PARA SU EMPRESA,  AL CORREO :           cgmedica@hotmail.com






domingo, 15 de abril de 2012

¿Por qué escoger a un médico internista para el cuidado de la salud de su trabajador ?

 
Los médicos especialistas en medicina interna, frecuentemente llamados “internistas”, nos especializamos en la medicina del adulto. Nosotros cuidamos a nuestros pacientes de por vida, desde la adolescencia.



Los internistas tenemos especial estudio y entrenamiento en la prevención y tratamiento de las enfermedades del adulto; después de graduarnos de médicos en la Universidad, al menos 3 de los largos años de estudios formales de Post-grado subsiguientes, los dedicamos a aprender cómo prevenir, diagnosticar y tratar las enfermedades que afectan a los adultos, paralelamente a la formación en Medicina  Ocupacional.
El médico internista es el médico especialista del paciente adulto y puede servirle como su médico de cabecera. Aunque los internistas no practicamos cirugías, estamos en capacidad de realizar la evaluación cardiovascular pre-operatoria, para estudiar los pacientes, prepararlos para la cirugía y asistirlos en su manejo, con el objetivo de reducir los riesgos inherentes al procedimiento o a otras condiciones que pueda presentar el paciente.
Nuestra más importante y sofisticada herramienta diagnóstica es nuestro cerebro que integra los síntomas que nos refiere el paciente con nuestro conocimiento, aunque nos ayudamos con el examen clínico, la auscultación cardíaca y pulmonar y la palpación abdominal, entre algunas de las técnicas de examen. También podemos practicar a la cabecera del paciente electrocardiograma, espirómetria, audiometría etc. y solicitamos exámenes paraclínicos como exámenes de laboratorio, ecosonogramas, radiografías, resonancias magnéticas etc., que van a confirmar nuestro diagnóstico clínico.
El internista está en capacidad de atenderle, tanto en problemas rutinarios como los catarros, amigdalitis, dengue o diarrea, como en casos de enfermedades tales como hipertensión arterial, diabetes, síndrome metabólico, dislipidemias como la hipercolesterolemia e hipertrigliceridemia, asma, cardiopatías, etc., y frecuentemente coordinamos e integramos el equipo de las subespecialidades que se puedan requerir para la debida atención médica integral de cada paciente en particular.
Un  Medico Internista como parte del equipo que cuide la salud de los trabajadores de su empresa le dará un doble beneficio

Dra. Xiomara Cordido
Medico Internista. Medico Ocupacional
CA077551210


domingo, 8 de abril de 2012

¿QUIENES SOMOS?


CG.MEDICA C.A. ofrece un servicio de OUTSOURCING DE DEPARTAMENTO DE MEDICINA LABORAL (OCUPACIONAL), para satisfacer la creciente deficiencia desde la perspectiva médico-laboral y cumplir con las nuevas exigencias para las empresas establecidas en la REFORMA DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT).
Dicha reforma
, trae como consecuencia que las empresas tengan que asumir altos costos de salud y se expongan a serias penalidades financieras sino cumplen con los requerimientos legales. La nueva normativa establece un nuevo esquema de pago a la seguridad social, a partir de un diagnóstico de riesgo en donde el área médico asistencial, es de suma importancia en la clasificación de las empresas.

El servicio abarca los siguientes aspectos:


1.  COORDINACIÓN DE LA ATENCIÓN MÉDICA PRIMARIA: este servicio consiste en la colocación de médicos que cumplirán con el horario establecido por la empresa. El servicio incluye:

• Atención médica primaria para patologías frecuentes (dolores de cabeza, de estómago, menstruales, cirugía menor (pequeñas heridas), traumatismos menores, etcétera).

• Atención médica en casos críticos, en espera de ambulancia. (contusiones mayores, infartos, crisis vasculares, asma, etcétera.)


2.  MEDICINA LABORAL: En donde a beneficio de su empresa C.G.MEDICA, CA le puede ofrecer, personal debidamente entrenado en Medicina Ocupacional y todos los sistemas para el cumplimiento de la normativa presente. A continuación describimos algunos de los puntos relevantes:

• Chequeos PRE-empleo, anuales y PRE-vacacionales: Eje
cución total o parcial de los chequeos médicos exigidos por la ley que son parte fundamental para la alimentación de las historias clínicas.



3.  MEDICINA PREVENTIVA y ESTILO DE VIDA SALUDABLE: Gran variedad de servicios de medicina preventiva y estilo de vida saludable que pueden ser proporcionados a través de jornadas Y programas especiales como: vacunación, exámenes de laboratorio, nutrición y muchos más como es :

• Charlas de motivación relacionadas con el estilo de vida saludable

• Evaluaciones médicas y nutricionales complementarias al programa de acondicionamiento físico.


C.G. MEDICA OFRECE:


·        Instalar un departamento médico capaz de vigilar la morbilidad, mortalidad y construir la historia médica de los trabajadores.

- Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad Industrial

- Auditar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. Aplicar correctivos.

- Ofrecer puestos de trabajo seguro

- Extender la política de prevención hasta los trabajadores de intermediarios, contratistas y empresas de trabajo temporal




                                          cgmedica@gmail.com
 
Disfrute de todos los beneficios que le ofrecemos a su salud laboral